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外國人對中國世界服裝工廠現狀的評價,你認同嗎?

文章出處:范范責任編輯:一默查看手機網址
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人氣:-發表時間:2018-07-31 09:05【

中國有世界上無可比擬的最吃苦耐勞的人民,但缺乏技術熟練的產業工人;有世界上最多的工廠,但缺乏世界級規模的企業;有龐大的生產能力,能制造種類齊全的產品,但技術先進且自主開發的產品很少......!

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有人把日本人比做螞蟻,但與吃苦耐勞的中國人相比,日本人差得遠。如果以小時計算報酬,中國人是全球工資較低的,比越南稍高一些。一個日本商人對中國世界服裝工廠的評價,你認同嗎?

本文作者說:我是一個典型的被稱為“經濟動物”的日本商人,到中國已經6年多了,先后在中國5個城市工作和生活;我在日本大學學過中文,能聽懂中文,但口語還不流利,能看懂中國字的大體意思,但不會寫。我對中國被稱為“世界工廠”有自己的認識,就我個人感覺,中國的生產能力是取得了長足的進步,但作為名副其實的世界工廠,還有很長的路要走。

如果以小時計算報酬

中國人是全球工資較低的

在中國珠江三角洲、長江三角洲、黃河三角洲,有數不清的技術落后、產品雷同、管理松懈的家族式工廠,這些工廠技術低、效益差,唯一的優勢就是有螞蟻般吃苦耐勞、牛馬般順從的農民工在支撐。工人每天的工作時間在10小時以上,住著簡陋的房子,過著最低級的生活,得不到基本的社會保障。

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一些計件取酬的服裝工廠,工人們的勞動時間平均在12小時以上。本人工作的企業有一些從事服裝加工的中國女工,她們默默地、不停地每天勞作10小時以上,沒有人督促她們,也沒人直接管理她們,只因為她們比其他工廠的女工收入高一點點,她們就十分珍惜。

即使在落后的東南亞

要工人加班都是十分困難的

當聽說她們能把收入的80%寄回家時沒有人不驚訝的,以日本人的觀點看,她們余下的那點錢連維持生命最基本的消費都不足,何況她們還必須付房租、水費,與其說她們在打工,不如說在賣命。

我曾在東南亞的很多國家工作過,即使在落后的緬甸,要工人加班都是十分困難的,他們會提出很多要求。在菲律賓,這樣的苦活兒他們是不會干的,而且菲律賓人干一個月后會休息一個月,等把上個月的薪水花得干干凈凈后再去干活兒。

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中國有世界上最吃苦耐勞的人民

但缺技術熟練的產業工人

在中國的南方、北方等各大城市,大批勞動大軍等待著就業機會。但真正懂技術的熟練工人十分稀少,這是由于大部分中國工廠沒有長期計劃、缺乏技術支撐造成的。大量來自農村的工人今年在這家工廠、明年到那家工廠,今年做鞋、明年做服裝,產業人員的流動性極大,沒有有效的組織管理,沒有基本的崗位培訓。

同時,由于工廠缺乏長遠規劃,往往是什么好賣就一窩蜂似地造什么,工人的技術也必須隨著產品的更換而變更,大部分情況下,工廠會開除現有工人,然后到市場上重新招,這就造成絕大部分工人難以在一個技術工種上從事較長的時間,產業技能就無從提高。今天的招工荒,不是因為技術,而是中國遍地都有廉價工作,何必到南方賣命?

日本人在技術開發上可能沒有中國人聰明、睿智、點子多,可以說這方面不占優勢。但日本有一支世界上無可比擬的技術精湛的產業大軍,他們從事相關工作幾十年,靈巧的雙手造出了世界上最精密的產品,這雙靈巧的手在高等院校是教不出來的,也不是短期培訓能達到的,而是多年磨煉出來的。

中國人有比日本人更靈巧的手,他們曾造出精美絕倫的工藝品,但現在中國工廠的就業模式沒有給他們磨煉雙手的舞臺,中國工人像流沙一樣流動,他們難以達到技術熟練所需的條件。

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世界上最多的工廠

但缺世界級規模的企業

中國工廠大都規模小,制造相同產品的工廠比比皆是,如果以日本的標準來衡量,這些工廠只能叫做坊,達不到產業化的生產標準。在中國,工廠最密集的珠江三角洲地區,全部工廠加起來的年產值只相當于日本一個大型企業的年產值。

一樣的產品由無數工廠分開來做,其結果是工廠開工不足、產品成本高,企業無多余資金進行技術開發,也無多余資金供養一支技術開發隊伍。

同時,由于勞動力成本低,企業也無意引進更先進的技術設備。在珠江三角洲地區,從事電視機、微波爐、空調、冰箱、電話等低技術家用電器生產的正規企業和作坊式企業數不勝數,但沒有一個享譽世界的品牌,從事服裝、鞋帽、玩具的工廠更是滿目皆是,同樣沒有一家達到規模化生產的標準。

能制造種類齊全的產品

但技術先進且自主開發的產品很少

享譽世界的企業基本都有產品自主開發能力,能形成科研、生產、銷售、服務一條龍。而大部分中國工廠基本上是仿制或為別人代理生產,技術上受制于人,利潤最高的部分掌握在別人手中。中國的科研體系與生產體系基本處于脫節狀態,產品開發能力低下,基本以仿制為主,自主開發的產品極少。

有龐大的生產能力

但難以造出技術先進的成套生產設備

企業生產越是進步,對管理的要求越是嚴格,這是中國最缺乏的。中國工廠總數比日本多無數倍,但能生產成套設備的工廠很少,大部分設備都是從國外引進的。

在中國各工廠可以看到,相對先進的設備、工藝要求高的部件都是從國外進口的,在這方面中國最缺的不是生產能力,而是對成套設備生產的組織管理能力。

成套設備不同于規模生產的產品,一套生產流水線設備幾年也許只能賣一套,要想產生利潤,就必須把各相關材料、廠家、規格、標準等各種復雜因素進行綜合組織,像裝配鐘表一樣進行精確裝配,一個環節的管理錯亂就會造成成本增加、性能降低。而中國還缺乏這樣精確的組織管理能力,效率低下的國有企業的管理層基本上是官員式的管理方式,規模較小的工廠沒有這樣的鍛煉機會。

中國不缺管理者

但缺對管理者進行科學選拔的標準

效率低下的管理方式,大量人格低下、好鉆空子、工于心計的無能之輩占據著高薪管理者的位置,堵塞了優秀管理人員的發展空間。

中國離真正意義上的世界工廠還有相當大的距離,在以后很長一段時間內中國還是一個初級產品加工基地,難以達到世界工廠的標準。


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